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Es überrascht nicht, dass LinkedIn eine der begehrtesten Plattformen für Personalverantwortliche ist, die nach Spitzenkräften suchen. Wenn Sie jedoch unzählige Stunden damit verschwenden, Hunderte von Bewerbern zu durchsuchen, einzelne Profile zu betrachten und den besten Kandidaten für die Stelle manuell zu ermitteln, nutzen Sie die Plattform nicht effizient.
Wie wäre es, wenn Sie schneller und effizienter nach Kandidaten suchen und diese auswählen könnten? Mit Rekrutierungstools, die in LinkedIn integriert sind, können Sie genau das erreichen. Diese Tools automatisieren den Prozess der Profilerstellung und des Abgleichs von Bewerbern mit Ihren spezifischen Stellenkriterien und ersparen Ihnen so unzählige Stunden der manuellen Prüfung.
Dieser Artikel stellt die acht besten LinkedIn-Recruiting-Tools vor. Diese Produkte (in alphabetischer Reihenfolge) wurden aus unserem FrontRunners-Bericht über Rekrutierungssoftware nach unserer hier beschriebenen Methodik ausgewählt.
Kriterien
4.84/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Eignungstests, Beurteilungsmanagement, Automatische Benotung, Kandidatenvergleich, Kandidatenmanagement, Anpassbare Tests
Criteria ist eine Cloud-basierte Lösung für die Beurteilung vor der Einstellung von Mitarbeitern, die es den Personalabteilungen ermöglicht, anhand objektiver, mehrdimensionaler Daten bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Die Software unterstützt Sie bei der Durchführung von Beurteilungen zur Ermittlung des Potenzials eines Bewerbers in Bezug auf kognitive Fähigkeiten, Lernfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit und Detailgenauigkeit.
Sie können die Branche und die Position auswählen, für die Sie die Kandidaten bewerten möchten, und dann anpassbare Tests für Ihre Kandidaten erstellen.
Sie können auch den Schwierigkeitsgrad Ihrer Tests auf Ihre Kandidaten abstimmen und sie durch spannende Aktivitäten und Minispiele zwischen den Tests auflockern.
Criteria bietet Chat- und Telefon-Support. Die Software ist webbasiert und verfügt über eine herunterladbare Desktop-Anwendung für Mac- und Windows-Benutzer.
Messung der Kandidatenleistung in Kriterien (Quelle)
EVA-REC
4.88/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Beurteilungsmanagement, Bewerberverfolgung, Internes HR, Vorstellungsgesprächsmanagement, Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Stellenausschreibung
EVA-REC ist eine Einstellungsplattform und ein Bewerberverfolgungssystem, das für HR-Teams und Personalvermittler entwickelt wurde.
Die Software hilft Ihnen, manuelle Aufgaben wie das Filtern, die Vorauswahl und die Planung von Gesprächen mit Bewerbern zu automatisieren. Darüber hinaus können Sie mit Teamkollegen zusammenarbeiten und individuelle Einstellungspipelines erstellen, so dass alle Beteiligten auf dem Laufenden bleiben.
Sie können auch die Qualifikationen eines Bewerbers messen, indem Sie die für Sie wichtigsten Kriterien, wie z. B. Jahre der Erfahrung, Branche und Art der Tätigkeit, priorisieren. EVA-REC erstellt automatisch eine Rangliste der Kandidaten auf der Grundlage Ihrer Parameter und hilft Ihnen, die idealen Kandidaten schneller zu finden.
Mit automatischen Antworten und Aktualisierungen können Sie Ihre Bewerber während des gesamten Bewerbungszeitraums auf dem Laufenden halten, indem Sie ihnen Zugang zu einem persönlichen Dashboard geben.
EVA-REC ist eine webbasierte Software, die Chat-, E-Mail- und Telefon-Support bietet.
Edelstein
4.84/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Bewerbermanagement, CRM, anpassbares Branding, E-Mail-Marketing, Vorstellungsgesprächsmanagement, Stellenausschreibung
Gem ist eine Recruiting-Lösung, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, die Ansprache von Kandidaten zu automatisieren und die besten Talente der Branche einzustellen.
Die Software hilft Ihnen beim Aufbau von Rekrutierungspipelines und bei der Aufdeckung von Einstellungsvoreingenommenheit durch die Anzeige von Durchgangsraten und Einblicken in Talente auf der Grundlage von Geschlecht, Rasse und ethnischer Herkunft. Sie können Diversity-Ziele nach Personalverantwortlichen, Abteilungen oder Regionen in jedem Schritt des Rekrutierungstrichters umsetzen und messen.
Gem lässt sich direkt in Bewerberdatenbanken, einschließlich LinkedIn, integrieren und versendet und verfolgt InMail. Mit Teamanalysen und -berichten können Sie verfolgen, wer in Ihrem Team einen Kandidaten angesprochen hat, und automatisch mit E-Mail-Sequenzen nachfassen.
Die Lösung hilft auch bei der Überprüfung der E-Mail-Adressen von Bewerbern und bei der Überprüfung ihrer Profile durch Personalverantwortliche.
Gem bietet telefonische Unterstützung und ist ein webbasiertes System.
Annäherung an einen Kandidaten auf Gem (Quelle)
Loxo
4.64/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Beurteilungsmanagement, Hintergrundscreening, Kandidatenverfolgung, CRM, Internes HR, Interviewmanagement
Loxo ist eine Cloud-basierte Talentmanagement-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, den Prozess des Scoutings und der Personalbeschaffung effizienter zu gestalten.
Loxo nutzt künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML), um Kandidaten zu finden, die perfekt zu den Anforderungen Ihrer Stelle passen. Darüber hinaus verfügt die Software über ein proprietäres Verzeichnis, das sich aus öffentlich zugänglichen und hochwertigen Daten zusammensetzt, die durch kommerzielle Partnerschaften mit mehr als 530 Millionen Personen mit verifizierten Telefonnummern und E-Mails erworben wurden.
Die Software unterstützt Sie auch bei der Automatisierung Ihrer Kontaktaufnahme mit vorgefertigten Vorlagen für E-Mail, SMS, Telefonmarketing und LinkedIn-Nachrichten. Sie können Ihre Marketingnachrichten planen und die Reihenfolge und Anzahl Ihrer Nachfassaktionen personalisieren, um das Engagement zu maximieren.
Loxo bietet Chat-, E-Mail- und Telefon-Support. Die Software ist webbasiert und hat eine mobile App für Android- und iOS-Geräte.
Stellenbörse in Loxo (Quelle)
Rekrutieren CRM
4.86/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Bewerberverfolgung, Background Screening, CRM, Internes HR, Terminierung von Vorstellungsgesprächen, Stellenausschreibung
Recruit CRM ist ein Bewerberverfolgungssystem für Personalvermittlungsagenturen und Personalleiter.
Die Software bezieht Kandidaten direkt von LinkedIn und stellt sie in einem Dashboard zusammen. Während des gesamten Einstellungsprozesses können Sie mit Hilfe des Dashboards jede Phase, in der sich ein Bewerber befindet, visuell darstellen.
Recruit CRM verfügt außerdem über einen Lebenslauf-Parser, der mithilfe von KI die wichtigsten Informationen aus den Lebensläufen extrahiert, die Sie erhalten. Der Parser durchsucht Ihren Posteingang automatisch nach Lebensläufen und bietet Ihnen die gefundenen Lebensläufe an.
Sie können mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um eine kuratierte Liste potenzieller Kandidaten für die zukünftige Verwendung zu erstellen. Außerdem können Sie Etiketten zuweisen, um die Kandidaten nach Erfahrungsjahren, Art der Tätigkeit und Branche zu segmentieren. Die Software automatisiert auch die Veröffentlichung von Stellenangeboten in Jobbörsen, sobald Sie eine Stellenbeschreibung erstellt haben.
Recruit CRM bietet Chat-, E-Mail- und Telefon-Support. Die Software ist webbasiert und hat eine mobile App für Android- und iOS-Geräte.
Dashboard in Recruit CRM (Quelle)
Recruiterflow
4.67/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Bewerberverfolgung, Bewerbermanagement, Planung von Vorstellungsgesprächen, Stellenausschreibung, Lebenslaufanalyse, Lebenslaufsuche
Recruiterflow ist eine Bewerberverfolgungs- und CRM-Software, die für Personalverantwortliche und HR-Partner entwickelt wurde.
Die Software erfasst alle Bewerberdaten aus den Lebensläufen in Ihrem Posteingang und überträgt sie auf das Haupt-Dashboard. Sie können auch manuell Dateien per Drag & Drop hochladen, um Lebensläufe hochzuladen.
Der Abschnitt "Rezept" in der Software hilft Ihnen bei der Einrichtung der Regeln für das Versenden einer Mitteilung an Bewerber und Kunden. Sie können die Kommunikation auf der Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs segmentieren und haben vorgefertigte Nachrichten für disqualifizierte, in die engere Wahl gekommene und endgültige Kandidaten.
Außerdem hilft Ihnen die Software bei der Erstellung von Scorecards für die Bewertung von Fähigkeiten und die subjektive Beurteilung. Sie können spezifische Fragen und Themen auswählen, um die Bewerber zu bewerten, und Personalverantwortlichen dabei helfen, Bewerber für spezielle Aufgaben zu interviewen.
Recruiterflow ist eine webbasierte Software, die Chat-, E-Mail- und Telefonsupport bietet.
Erstellen von Kommunikation für Kandidaten in Recruiterflow (Quelle)
SeekOut
4.63/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Bewerberabgleich, Stellenausschreibung, Einstellungsmanagement, Lebenslaufanalyse, Lebenslaufsuche, Selbstbedienungsportal
Die SeekOut-Software ist eine Lösung für die Suche nach Talenten, die Unternehmen bei der Suche und Einstellung von Bewerbern über verschiedene Kanäle unterstützt.
Es bietet Ihnen einen 360-Grad-Blick auf potenzielle Kandidaten aus ungenutzten Talentpools, einschließlich öffentlicher Profile, Empfehlungen von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens.
Die Software prüft die Kontaktinformationen in den Lebensläufen und hilft bei der Erstellung automatisierter Antworten, um schneller zu antworten und Ihre Bewerber bei der Stange zu halten.
Außerdem können Sie die Lebensläufe qualifizierter Bewerber klonen und Personen mit ähnlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründen finden.
SeekOut bietet Chat-, E-Mail- und Telefon-Support. Die Software ist webbasiert.
Dashboard in SeekOut (Quelle)
WizeHire
4.87/5 (Benutzerbewertungen lesen)Produktdetails anzeigen
Bemerkenswerte Funktionen: Bewerberverfolgung, Eignungstests, Beurteilungsmanagement, Automatische Benotung, Bewerbervergleich, Bewerberverfolgung
WizeHire ist eine Cloud-basierte Rekrutierungslösung, die Ihnen dabei hilft, Kandidaten einzustellen und den Überblick über Ihre Stellenausschreibungen auf Jobbörsen wie LinkedIn zu behalten.
Es hilft Ihnen, individuelle Vorlagen für Stellenausschreibungen zu erstellen und hochwertige Stellenanzeigen direkt auf Jobbörsen zu veröffentlichen. Sie können Ihre Anzeigen von Einstellungscoaches überwachen lassen und erhalten Einblicke in die Leistung, um Ihre Anzeigen weiter zu optimieren.
Das System führt auch Persönlichkeitsbeurteilungen durch und hilft Ihnen bei der Erstellung personalisierter Auswahlfragen, damit Sie die idealen Kandidaten finden. Darüber hinaus behält die Software den Überblick über Ihre Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses, und Sie können mit ihnen per Text, Chat und E-Mail in Kontakt treten.
WizeHire ist eine webbasierte Software, die Chat-, E-Mail- und Telefonsupport bietet.
Job-Dashboard in WizeHire (Quelle)
Wie man das richtige Rekrutierungstool für die Integration mit LinkedIn auswählt
Im Folgenden finden Sie einige Empfehlungen, die Sie bei der Suche nach den besten LinkedIn-Recruiting-Tools beachten sollten:
- Beurteilen Sie Ihre Abhängigkeit von LinkedIn: Sind Sie bei der Rekrutierung stark auf LinkedIn angewiesen? Wenn ja, sollten Sie sich auf Tools konzentrieren, die direkt in LinkedIn integriert sind, um Bewerber zu finden und zu kontaktieren.
- Suchen Sie nach Tools, die Routineprozesse automatisieren: Das Erstellen einer Pipeline der idealen Kandidaten, die Sie angesprochen haben, und das Versenden von Antworten nach Abschluss der Gespräche sind einige Schritte, die das richtige Tool automatisieren sollte, ohne auf Ihre Eingaben angewiesen zu sein. Suchen Sie sich ein Tool, das Ihnen dabei hilft, dies zu erreichen.
- Wählen Sie eine Software, die den Sicherheitsrichtlinien entspricht: Potenzielle Bewerberdaten sind sensibel, und das ideale Recruiting-Tool sollte alle Sicherheitsrichtlinien einhalten und über SSL-Verschlüsselung (Secure Sockets Layer) verfügen, um Datenlecks zu verhindern. Suchen Sie ein Tool, das über diese Sicherheitsmaßnahmen verfügt.
Allgemeine Fragen, die Sie bei der Auswahl von LinkedIn-Recruiting-Tools stellen sollten
Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Sie den Softwareanbietern stellen sollten, bevor Sie einen endgültigen Kauf tätigen:
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- Welche Bereitstellungs- und Zugangsoptionen gibt es?
Es ist besser, in ein cloudbasiertes Rekrutierungstool zu investieren, um einen hohen Sicherheits- und Datenschutzstandard für Ihre Rekrutierungspraktiken zu gewährleisten. Ein cloudbasiertes Tool bietet sicheren Zugriff auf Bewerberinformationen auf jedem Gerät und von jedem Standort aus.
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- Unterstützt die Software mehrere Benutzer?
Wenn Sie ein großes Team haben, sollte die Suche nach einer Software, die Zusammenarbeit und mehrere Benutzer zu einem vernünftigen Preis unterstützt, Ihre Priorität bei der Suche nach Optionen sein.
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- Welche technischen Supportkanäle nutzt diese Software?
Prüfen Sie die Unterstützungsoptionen des Rekrutierungstools. Prüfen Sie, ob der Anbieter Support-Ressourcen wie Handbücher und Anleitungen bereitstellt. Prüfen Sie auch, welche Supportkanäle – Live-Chat, Anruf oder E-Mail – zur Verfügung stehen.
Wie haben wir diese Produkte ausgewählt? Basierend auf Ihren Bewertungen
Bei Software Advice berücksichtigen und überprüfen wir alle Nutzerbewertungen, um die effizientesten Tools für Ihr Unternehmen zu empfehlen.
Unsere Software-Empfehlungen spiegeln die Meinungen und Erfahrungen von Gleichgesinnten wider. Diese Empfehlungen werden weder gekauft oder verkauft, noch basieren sie auf der Meinung einer einzelnen Person.
